Profiling ASN di BKN Manado menjadi bagian dari upaya Pemkab Minahasa memperkuat pemetaan kompetensi dan potensi pegawai untuk mendukung pengembangan karier berbasis talenta.
MINAHASA, CorongMasyarakat.com — Pemerintah Kabupaten Minahasa terus memperkuat penerapan manajemen talenta aparatur sipil negara (ASN) melalui kegiatan Profiling ASN yang digelar di Kantor Regional XI BKN Manado, Jumat (18/9/2026). Kegiatan tersebut dibuka Sekretaris Daerah Kabupaten Minahasa, Dr. Lynda D. Watania, MM, M.Si., yang hadir mewakili Bupati Minahasa.
Lynda menegaskan, Minahasa merupakan salah satu daerah yang sejak awal berani menerapkan pola pengembangan karier ASN berbasis manajemen talenta. Menurut dia, penerapan sistem tersebut membutuhkan dukungan data dan informasi yang lengkap mengenai kompetensi, potensi, pengalaman, pendidikan, hingga penghargaan yang dimiliki setiap ASN. “Manajemen talenta ini harus diperhatikan. Tersedianya data, informasi dan fakta harus dipersiapkan oleh daerah,” ujar Lynda. Ia juga mengajak ASN mengisi dan melengkapi profil masing-masing secara optimal agar hasil pemetaan dapat memberikan gambaran mengenai posisi, kompetensi, dan potensi setiap pegawai.
Bagi Pemkab Minahasa, profiling ASN menjadi bagian penting dalam membangun pengelolaan karier yang semakin berbasis pada kompetensi dan potensi individu. Lynda mengatakan, pola tersebut mulai menggeser pendekatan lama yang lebih banyak bertumpu pada daftar urut kepangkatan. “Potensi yang ada akan menjadi salah satu pertimbangan bagaimana seorang ASN dapat ditempatkan,” katanya. Ia berharap seluruh ASN mengikuti proses tersebut dengan serius serta menjadikan pemetaan talenta sebagai kesempatan untuk mengenali dan mengembangkan kapasitas diri.
(Om Lole) *
